Starke Führung, starkes Unternehmen:
So erkennst du sofort, wo deine Führungskräfte stehen.


Starke Führung bringt dein Unternehmen voran – mit Motivation, Effizienz und nachhaltigem Erfolg.
Doch wo stecken noch ungenutzte Potenziale? Mit meinem Leadership-Potenzial Schnelltest findest du es in nur wenigen Minuten heraus! Bewerte 14 gezielte Aussagen und entdecke, wo deine Führungskräfte bereits glänzen – und wo noch Raum für Wachstum ist.


🔍 Leadership-Potenzial Schnelltest:
Wie stark ist dein Führungsteam wirklich?

Führung kann den Erfolg eines Unternehmens entweder beflügeln oder ausbremsen. Viele Unternehmer kämpfen mit ineffizienten Führungskräften, ohne genau zu wissen, wo die Schwachstellen liegen – bis es zu spürbaren Problemen wie Fluktuation, sinkender Produktivität oder verpassten Chancen kommt.

🚀 Dieser 5-Minuten-Test hilft dir, sofort Klarheit zu gewinnen!
Bewerte die folgenden 14 Aussagen ehrlich – und finde heraus, ob deine Führungskräfte ein Wachstumstreiber oder eine versteckte Wachstumsbremse sind.

🔽 Los geht's!
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Auswertung: Wo steht dein Führungsteam?


Addiere die Punktzahl und dies ist das Ergebnis:

✅ 14-28 Punkte: Geringe Führungsdefizite - Exzellenz-Level 🎯

Deine Führungskräfte zeigen nur einige Schwächen oder Entwicklungsfelder, jedoch sind sie grundsätzlich in der Lage, ihre Aufgaben und ihr Team zu leiten. Die Führungskompetenz ist in den meisten Breichen solide, aber es gibt kleinere Verbesserungspotenziale.

Mögliche Massnahmen:

  • Selbstreflexion fördern
  • Gezielte Kompetenzentwicklung
  • Mentoring und Shadowing
  • Feedback-Kultur stärken
  • Coaching zu spezifischen Themen


⚠️ 29-42 Punkte: Moderate Führungsdefizite 🔧

Deine Führungskräfte haben in mehreren Bereichen signifikante Schwächen, was sich negativ auf die Teamdynamik und die Leistungsfähigkeit auswirken kann. Es besteht eine erkennbare Lücke in den Fähigkeiten, die für eine effektive Führung notwendig sind.

Mögliche Massnahmen:

  • Intensives Coaching
  • Training in Schlüsselkompetenzen
  • Praxisorientierte Übungen
  • Peer-Coaching
  • Teamentwicklung


🚨 43 und mehr Punkte: Hohes Maß an Führungsdefiziten🔥

Deine Führungkräfte haben ernsthafte Schwächen, die ihre Fähigkeit, effektiv zu führen, erheblich beeinträchtigen. Dies führt oft zu negativen Auswirkungen auf die Teamdynamikm, Motivation und Leistung. Eine grundlegende Veränderung ist notwendig.

Mögliche Massnahmen:

  • Tiefgehendes Coaching
  • Führungskräfte-Workshops und -Retreats
  • Externe Unterstützung und Beratung
  • Verhaltensfeedback und konkrete Massnahmen
  • Notwendigkeit für Veränderungen
  • Teamentwicklung mit Fokus auf Krisenbewältigung


Als dein Mentor ermögliche ich dir, die Leadership-Kompetenzen deiner Führungskräfte rasch, effektiv und nachhaltig zu verbessern. Ziel ist es, eine inspirierenden Führungskultur zu etablieren, welche die Teams motiviert, die Erfolgsorientierung fördert und die Mitarbeiterbindung verstärkt.

Mitarbeiter verlassen nicht die Unternehmen, sondern ihre Chefs.
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Deine Vorteile von über
25 Jahren Coaching-Erfahrung

Gleichzeitig

zu Deinen täglichen Verpflichtungen  gehst du mit deinem Mentor, der sehr viel Erfahrung in der Geschäftsführung, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsorganisation hat, deinen neuen Weg. Diese inspirierende Zusammenarbeit ermöglicht dir Perspektivenwechsel vorzunehmen, deine hinderlichen "inneren Glaubenssätze" aufzulösen und neue Wege zu beschreiten, wie du zu mehr Leistungsstärke ohne Mehraufwand kommst.

Ausserdem

enwickeln wir zusammen deine Führungsgrundsätze und nehmen die daraus abgeleiteten Massnahmen in Angriff. Diese daraus resultierende positive Kraft wird dir auch helfen besser mit Konfliktsituationen zurecht zu kommen und mit Ruhe und Gelassenheit Handlungsfelder anzugehen. Die durch den Prozess geschaffene Klarheit hilft dir verborgene Potentiale bei deinen Führungskräften zu entwickeln und klare Entscheidungen zu treffen.

Darüberhinaus

findest du zu mehr Gelassenheit, was dir deine herausfordernden Aufgaben mit grösserer Kraft zu bewältigen. Durch die verbesserte Führungskompetenz bei deiner Crew wirst du Entlastung erfahren, was dir wiederum Freiraum für wichtigere Projekte und Herausforderungen eröffnet.
In den Teams wirst du weniger Reibungsverluste bemerken und die Mitarbeiterbindung in deinem Unternehmen wird sich steigern.

Handle jetzt und mach den ersten Schritt!

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